人際關係的力量真的是大
在我現在上班的公司內的人
基本上都很有人情味
在公司上班快5個月了
大家都知道我只會做到這個月的20號
之後就要離開到六福村去
先是文城副理（人事副理）
不知道為什麼他對我總是特別的好
而且也很相信我
假日很多桌的客人或是喜宴
他需要外找的人力來幫忙服務
並且留了一小部分的位置給我讓我找班上的同學去賺錢
在公司上還蠻常把我調來調去
這幾個星期大多數在服務包廂散客
甚至在假日客滿的時候
一次過把3間的包廂交給我處理
吃套餐
同時出菜
每位位上
老實說真是很忙
當然這是他對我的信任
到了晚上還真是累
不可否認的就是做服務業就是這樣
還有
另一位宴會廳的信鴻副理
雖然感覺沒那麼好
但是其實也還蠻好的
像今天下班的時候
他聽說了我要離開了
就問了好多
但他好像也要離開了（純粹自己的猜測）
因為他剛才和我拿了電話
說是過後他到他朋友的餐廳那裡幫忙
需要幫忙的話在打給我找我
我才想到今天的主題
人際不好真是什麼機會都沒有
當然人際好也不一定有機會
還要看運氣+機遇
教練說過一句話
機會是留給有準備的人
隨時準備好抓住機會的人才會得到機會
天天渾水摸魚的人
就算周邊都是機會
也不會看到更何況是抓住
當然這前提是在這一切表面很不錯的背後
經過的努力、經歷、疲憊
除了上層之外
局外人更本看不到
只是看到混得很不錯
賺了好多錢
重點是每一次下課想到又要上班的感覺
是多麼的閒
當然這時候我自我找到一種動力
才不會每次很勉強的去上班
就好像一句話
台下十年功
台上1分鐘
大家看到的只是台上的那1分鐘
不是充滿掌聲的下台
就是中斷出場或是失望出場
這位信鴻副理
我剛開始上班的時候常常被派到跟他
跟他總是每次很累
除了打桌，就是搬桌
之後翅膀硬了
文城副理就把我調來調去
今天在後場卸車的時候
剛好遇到信鴻副理
他就和我說去六福村也不錯
也會學到很多
而且上班也固定
不會像這裡這樣
到處都要幫忙
比如說自己顧得包廂結束打掃之後
宴會廳還沒結束
還得到宴會廳去幫忙
等到全館內都7788了
全部人才一起下班
而六福村應該不會那樣
他也說唯一的不好就是六福村應該不會比這裡多
“人情味”
這一點我思考了一下，贊同副理說的
人情味一定比較低
六福村
那麼多的部門
員工
全都制度化
皇璽
這個餐廳
目標是追上長榮和橋園
當然不是不可能
但是感覺內部的人力
每一個都好累
不是每次都有戰鬥力
這包括
經理、副理等等。
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